Recursos Humanos

A principal diferença entre recrutamento e seleção é que o primeiro engloba estratégias para atrair profissionais, enquanto o segundo refere-se à escolha da pessoa candidata para preencher determinada vaga. Saiba mais!

O onboarding é um conjunto de ações executadas para garantir a integração de pessoas recém-contratadas à empresa, à equipe e à cultura organizacional. Saiba mais!

O LinkedIn Recruiter é uma ferramenta do LinkedIn que possibilita selecionar e recrutar os melhores talentos com rapidez e assertividade. Quer saber mais sobre esse tema? Leia nosso artigo até o fim.

Uma gestão humanizada é caracterizada por promover o bem-estar das pessoas colaboradoras, influenciando em seu engajamento e resultados. Saiba mais!

É essencial oferecer feedback no processo seletivo a todas as pessoas que se candidatam a determinada vaga de emprego, ainda que não sejam aprovadas. Leia nosso texto e saiba como fazer isso da melhor maneira!

O recrutamento e seleção por competências consiste em um tipo de processo seletivo que leva em consideração as habilidades técnicas e comportamentais das pessoas candidatas. Quer saber mais? Acompanhe nosso texto até o fim.

No contexto corporativo, feedback é um “retorno” oferecido por uma pessoa a quem ela avalia, como forma de corrigir erros ou reforçar aspectos positivos. Saber como dar feedback é fundamental para lideranças e pessoas que atuam na área de RH. Por isso, produzimos este texto sobre o tema. Confira!

A análise de perfil comportamental contribui para melhorias nas relações das pessoas do time, satisfação no local de trabalho e desenvolvimento pessoal. Neste post, vamos falar de 5 ferramentas que podem te ajudar!

60,47% dos líderes já demitiram por causa de comportamento inadequado, segundo pesquisa da The School of Life em parceria com a Robert Half. Realizar análises de perfil comportamental é uma das formas de se evitar situações como essas.<br />

Você já notou que as pessoas em um mesmo contexto podem ter reações completamente diferentes? E como liderar, motivar e desenvolver um time com o perfil comportamental heterogêneo?

Se você já se perguntou como fazer um processo seletivo de TI, trouxemos aqui as principais respostas para um recrutamento e seleção especializado em TI.

Quão ágil é o seu processo de seleção? Qual o tempo entre a divulgação da vaga até ela ser preenchida? O SLA em processo seletivo mensura exatamente esse tempo. A sigla SLA vem do inglês e significa Service Level Agreement, ou Acordo de Nível de Serviço.

Saiba como fazer um job description, isto é, uma descrição da vaga, para uso interno e externo, de forma assertiva.