LinkedIn Recruiter: o que é e como funciona?

Conforme apresentamos na introdução deste artigo, o LinkedIn é uma plataforma utilizada por empresas para se conectar a profissionais do mundo inteiro. Porém, para atrair as pessoas candidatas, é necessário seguir alguns passos. Confira:

• Crie um perfil para você ou potencialize seu perfil

A primeira etapa, para quem deseja utilizar o LinkedIn na seleção e recrutamento de pessoas candidatas é criar um perfil nessa plataforma, caso ainda não tenha. Nesse sentido, você terá que criar uma conta e seguir algumas instruções para configurá-la. 

Lembre-se de inserir todas as informações necessárias para seu público-alvo, desse modo, as pessoas que buscam uma oportunidade de trabalhar com você, poderão cruzar seus dados com os da organização. 

Agora, se você já tiver um perfil no LinkedIn, algumas dicas podem melhorar sua avaliação:

• Em primeiro lugar, utilize fotos de boa qualidade e de alto contraste e evite imagens recortadas de fotos com outras pessoas.
• Ainda sobre a fotografia do LinkedIn, existem algumas ferramentas que permitem testar a foto, entre elas, a Snappr Photo Analizer, que solicita o preenchimento de campos como e-mail ou telefone e a senha do LinkedIn para analisar a imagem e dar uma nota com justificativas.
• Outro recurso com a mesma funcionalidade é o Photofeeler, que permite ter sua foto analisada por pessoas de qualquer lugar do mundo. Para utilizar essa ferramenta é necessário juntar créditos, que você consegue comprando ou votando em fotos de outras pessoas.
• Além de utilizar boas imagens, vale a pena preencher todos os pontos de formação, licenças, conceder recomendações, pedir recomendações, adicionar pessoas da sua área e sempre que possível, fazer publicações e produzir conteúdo.
• É aconselhável ainda participar de grupos e fazer comentários inteligentes em posts de pessoas que atuam na sua área.
• Utilizar ferramentas que medem a força do perfil também é bastante indicado. Um destes recursos é o medidor de nível de perfil, que é exibido tanto no computador como no aplicativo LinkedIn Mobile.
• O LinkedIn também disponibiliza o Índice de Vendas Sociais, que calcula a eficácia dos usuários da rede em quatro elementos: definir sua marca profissional, encontrar pessoas certas, interagir utilizando insights e cultivar relacionamentos de confiança. Para avaliar seu resultado, basta clicar aqui.
• Outra importante funcionalidade da plataforma é o gerenciamento de licenças e certificados, que permitem compartilhar seus conhecimentos e conquistas profissionais com suas conexões do LinkedIn.

• Crie uma página que represente sua empresa

A segunda ação necessária para atrair talentos por meio do LinkedIn, é criar uma página para apresentar sua empresa aos clientes e profissionais e exibir anúncios de emprego. Para isso, basta acessar o menu ao lado do seu avatar, selecionar a opção “Trabalho” e clicar em “Criar página da empresa”.

Assim, você terá um espaço exclusivo para promover sua marca, ressaltando seus serviços e produtos.

• Anuncie a vaga

Para anunciar a vaga de emprego, é essencial fazer uma boa descrição da posição no LinkedIn e saber “vender a empresa” a fim de encantar a pessoa candidata. 

Para efetivar o anúncio, clique em “Job” na parte superior da sua página inicial e escolha a opção “Post a Job”. Desse modo, você será redirecionado para outra página, onde devem ser inseridos a descrição e o título do trabalho.

Assim, a plataforma irá compartilhar o número de pessoas que possuem o mesmo cargo. Em seguida, basta adicionar uma descrição detalhada da vaga, incluindo as competências necessárias e critérios de educação.

Com isso, as pessoas poderão se candidatar de duas maneiras: por meio de seu perfil ou clicando em um link externo.

• Defina o orçamento

A publicação de anúncios de emprego é um serviço pago oferecido pelo LinkedIn. Dessa forma, é necessário estabelecer um orçamento conforme o número de pessoas que possivelmente clicarão no anúncio. Esse valor deve ser compartilhado com a plataforma antes de prosseguir.

Para promover sua vaga, é possível definir um orçamento diário ou total. Na prática, você pode decidir o orçamento e encerrar o anúncio quando encontrar a pessoa ideal para a posição.

Quanto maior for o seu investimento em um anúncio, maior será o tempo de divulgação e melhor será sua colocação na pesquisa por vagas, mas, para encontrar pessoas candidatas qualificadas, convém anunciar a posição por, no mínimo, cinco dias.

• Insira os dados de pagamento

Após definir um orçamento para seu anúncio, você deverá inserir seus dados de pagamento para concluir sua compra. Depois disso, o LinkedIn exibirá seu anúncio para as pessoas candidatas, que apresentem um perfil alinhado ao que você busca.

• Participe de grupos no LinkedIn

Especialmente se você estiver utilizando apenas o LinkedIn para a seleção e recrutamento de profissionais, vale a pena participar de grupos e fóruns da sua área de atuação na plataforma. Dessa maneira, você terá mais chances de encontrar alguém com o perfil que procura.

• Busque palavras-chaves

Na hora de elaborar seu anúncio, é interessante utilizar palavras-chaves do cargo e da área para a qual está contratando. Se for um cargo de tecnologia, por exemplo, você pode utilizar termos como #tech, #ti, #devs, o que facilitará a atração das pessoas certas. Para encontrar boas palavras-chave, você pode se espelhar nos anúncios de trabalho das empresas concorrentes.

• Invista na sua página

Invista um tempo para fortalecer sua marca em sua página por meio de gráficos, títulos chamativos, conteúdos que gerem valor para o público e vídeos de recrutamento, que possam apoiá-lo na seleção dos melhores talentos do mercado.

No próximo tópico, vamos explicar o que é LinkedIn Recruiter e como essa ferramenta pode auxiliá-lo na contratação de profissionais.

O LinkedIn Recruiter é uma ferramenta do LinkedIn que conta com vários recursos de busca para refinar a pesquisa por pessoas candidatas. Por meio de seus filtros avançados baseados em interesses e habilidades, é possível realizar uma seleção assertiva com rapidez, reduzindo o tempo de contratação.

Um dos recursos oferecidos por essa plataforma é o InMail pessoal, que facilita o contato entre a pessoa recrutadora e as pessoas candidatas. Além disso, o LinkedIn Recruiter oferece um aplicativo móvel fácil de utilizar, que permite a quem recruta conectar-se com as pessoas profissionais a qualquer momento e de qualquer lugar.

No entanto, para utilizar essa ferramenta com eficácia, é necessário seguir alguns passos. 

Passo #1

Você deve, em primeiro lugar, utilizar pesquisas de palavras-chaves e filtros avançados para encontrar o perfil de profissional ideal para a vaga que deseja preencher.

Passo #2

A próxima etapa é listar as pessoas que possam responder. Normalmente, são aquelas que entraram em contato com você, demonstrando interesse na vaga que está sendo oferecida. Há também aquelas pessoas que se conectaram recentemente ao perfil da sua empresa no LinkedIn e que podem estar interessadas em uma nova oportunidade.  

Passo #3

Depois, entre em contato com as pessoas profissionais, por meio da ferramenta de mensagens do Recruiter e, finalmente, utilize ferramentas analíticas e de colaboração para administrar as pessoas candidatas, antes de escolher alguém para preencher a vaga disponível.

Algumas boas práticas podem ampliar os benefícios dessa plataforma. Uma delas é escrever descrições de cargos de maneira clara a fim de atrair as pessoas candidatas com mais assertividade e rapidez.

Você também pode utilizar a ferramenta “Apply Starter”, que possibilita às pessoas profissionais compartilharem seus perfis com você antes mesmo de começarem a se inscrever.

Já a opção “Search Insights” possibilita interpretar dados de grupos de talentos distintos no LinkedIn, facilitando e otimizando a contratação.

É comum que as pessoas confundam essas duas ferramentas, pois ambas são de recrutamento. Por isso, preparamos este tópico para tornar nítidas suas diferenças.

O LinkedIn Recruiter e o Recruiter Lite são ferramentas distintas, pois servem para recrutar, mas atendem a públicos diferentes. Enquanto o primeiro é voltado a empresas de médio a grande porte, que atuam em diversos segmentos, o segundo é ideal para quem efetua um baixo número de contratações.

É possível pagar por uma assinatura anual ou mensal do Recruiter Lite, que pode ser cancelada a qualquer momento. Além disso, qualquer pessoa pode fazer uma avaliação gratuita por 30 dias.

Já o LinkedIn Recruiter apresenta filtros de pesquisa e permite administrar até 150 InMails para cada pessoa por mês. 

Também é possível diferenciar essas duas ferramentas pelo seu custo. Enquanto o LinkedIn Recruiter apresenta um preço mais alto, o Recruiter Lite é bem mais acessível, tornando-se a melhor escolha para empresas de pequeno porte.

Neste artigo, mostramos o que é LinkedIn Recruiter e como essa ferramenta pode ser útil em um processo de recrutamento e seleção. 

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